積金易懶人包2026【助你一站式管理強積金】
積金易平台已於2024年6月26日正式運作,目的是透過一站式嘅平台服務,讓僱員及僱主更容易處理自己嘅強積金,同時對積金表現投入更多關注,我們集結咗積金易嘅資料制成積金易懶人包,讓你更了解積金易平台操作。強積金供款自2000年12月1日開始實施,每個僱主及僱員都需為僱員及自己供款,以作將來僱員退休嘅儲備,不過提供強積金服嘅公司有唔少選擇,其中包括銀行、保險公司、資產管理公司等,而隨住每間公司選用唔同嘅強積金服務供應商,即強積金受託人,打工仔一旦轉工,新任職嘅公司就有機會需要為該僱員重新開立強積金帳戶,即係轉工次數愈多,強積金帳戶亦會增加,未來將陷入難於管理嘅局面,所以透過積金易一站式管理所有強積金帳戶,唔駛逐個強積金戶口登入處理,非常方便。

新地強積金僱主營辦計劃
渣打信託(香港)有限公司

東亞(強積金)享惠計劃
東亞銀行(信託)有限公司

東亞(強積金)行業計劃
東亞(強積金)集成信託計劃
東亞銀行(信託)有限公司

信安強積金 – 易富之選
信安強積金 – 明智之選
信安強積金計劃800系列
信安信託(亞洲)有限公司

中銀保誠簡易強積金計劃
我的強積金計劃
中銀國際英國保誠信託有限公司

AMTD 強積金計劃
BCT(強積金)行業計劃
BCT積金之選
BCT強積金策略計劃
宏利退休精選(強積金)計劃
銀聯信託有限公司

友邦強積金優選計劃
友邦(信託)有限公司

永明彩虹強積金計劃
永明信託有限公司

宏利環球精選(強積金)計劃
宏利公積金信託有限公司

富達退休集成信託
海通 MPF 退休金
恒生強積金智選計劃
滙豐強積金智選計劃
HSBC Provident Fund Trustee (Hong Kong) Limited
HR點樣做得好?HR 即係Human Resources人力資源部門,大家對HR嘅認識都係圍繞著招聘請人、計糧、人事變動等職能,但HR嘅工作又點會咁簡單?大公司人力資源部團隊動輒幾十人,本文就綜合咗關於HR嘅5大工作心得,同時會剖析HR嘅工作,對於一間公司或企業⋯⋯ 繼續閱讀
積金易平台的主要功能
上文提及過積金易一個香港的強制性公積金(MPF)計劃管理平台,主要用於幫助僱員、僱主及自僱人士管理其一個或多個強積金帳戶,平台通常提供以下功能:
帳戶管理

用戶可以在線查看及管理自己嘅強積金帳戶,包括查詢餘額、投資選擇和交易歷史。
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投資選擇

用戶可以響積金易平台選擇不同的投資基金,以適應自己嘅風險承受能力及投資目標。
轉移服務

用戶可以通過積金易將強積金從一個計劃轉移到另一個計劃,以便更好地管理自己嘅退休資產。
資訊和教育

平台會提供強積金相關資訊及教育,幫助用戶了解如何有效地管理退休儲蓄或作出投資選擇。
強積金的供款及運作

強積金供款條件(每月供款)
僱員每月支薪形式
如僱員嘅每月月薪低於$7,100,僱主需為僱員供款(其僱員月薪5%),但僱員自己不需供款
如僱員嘅每月月薪達$7,100-$30,000,僱主需為僱員供款(其僱員月薪5%),僱員自己亦需供款(月薪5%)
如僱員嘅每月月薪達$30,000以上,僱主及僱員需各為僱員及自己的強制性供款$1,500為上限
按月或按年供款的自僱人士
如自僱人士當月月薪低於$7,100或當年年薪低於$85,200,則無需供款
如自僱人士當月月薪介乎$7,100-$35,000或當年年薪介乎$85,200-$360,000,則需為有關入息供款5%
如自僱人士當月月薪超過$30,000或當年年薪超過$360,000,則需供款$1,500(月供)或$18,000(年供)
【邊個話開會只係儀式】會議都有標準流程?聽到開會,無咩邊個打工仔鍾意,因為開會時間一般唔會佔用工作時間,一係早上工作前開會,阻我瞓覺;一係收工之後開,同樣阻我瞓覺,而且並非間間公司都會制定會議議程,更加好多當日即興開會,打亂同事⋯⋯ 繼續閱讀
在強積金制度下,就有關僱員而言,有關入息是指僱主以金錢形式支付俾僱員嘅任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼,值《僱傭條例》下遣散費或長期服務金則除外。
積金易旨在提升強積金的透明度和關注性,香港打工人因為強積金屬未來資產又多帳戶而疏於管理,隨著香港社會對退休保障需求增加,積金易嘅出現為僱員、自僱人士、僱主及強積金代管理人提供了靈活、高效解決方案。
對僱員/自僱人士

更方便管理強積金帳戶
積金易提供簡易界面,讓僱員能夠隨時隨地查詢及管理自己嘅強積金帳戶。僱員可以輕鬆查看帳戶餘額、過去嘅投資表現及交易歷史,這樣有助於他們對自身退休儲蓄有更清晰及具體了解。
多元投資選擇
平台上提供多種基金及投資選擇,僱員可以根據自身風險偏好及投資目標進行選擇,僱員或自僱人士可以根據市場變化調整自己嘅強積金投資組合,以獲得最佳回報。
簡化轉移程序
當僱員更換工作或計劃時,他們可以通過積金易平台將現有強積金從一個計劃轉移至另一個計劃,節省時間成本,亦減少了繁瑣嘅文件往來。
教育和資訊資源
積金易提供豐富嘅教育資源,例如網上研討會、指南及問答,幫助僱員了解強積金運作、投資策略及退休規劃,有助於做出更明智嘅投資決策。
靈活的提款選擇
僱員可以根據自己嘅需要選擇何時提款,僱員能夠更好地應對突發事件,但提款必須符合以下條件:
取回強積金嘅條件

年滿60歲並提早退休
永久地離開香港
完全喪失行為能力
罹患末期疾病
你必須只在一個強積金計劃內結餘不超過5,000元,且沒有結餘在其他強積金計劃內,而提出申索的日期與你最近的供款日相距至少12個月
你已經離世(累算權益將成為成員遺產的一部分,可由遺產代理人申索)
對僱主/中小企
簡化管理流程
積金易平台使僱主能夠更加輕鬆管理員工們嘅公積金計劃。平台提供了一套完整管理工具,僱主可以在線處理僱員嘅強積金登記、轉帳供款及報告,大大減輕了人力資源部門負擔。
合規性保障
積金易可以幫助僱主確保其強積金計劃符合法律規定,並通過平台內自動化報告系統,減少因人為錯誤而造成嘅非合規風險。
透明及詳盡供款記錄
僱主可以通過積金易平台獲取歷史供款記錄,財務可以更容易管理公司預算,對於企業嘅長期財務規劃非常重要。
提高員工滿意度
更專業更便捷的強積金管理系統有助展示僱主對員工退休保障嘅重視,有助於吸引及留住優秀人才。
對強積金代管理人

數據分析及報告工具
積金易為強積金代管理人提供數據分析及報告工具,幫助他們更好地理解市場趨勢及客戶需求,評估投資組合表現,調整投資策略。
提升客戶服務
通過積金易平台,強積金代管理人能夠提供更高效嘅客戶服務。自動化功能令客戶嘅查詢或轉移手續更加迅速,亦省卻不必要嘅時間成本,而透明度高嘅費用結構及投資回報信息令客戶能夠更容易評估管理人的表現,從而提升客戶滿意度。
強化市場競爭力
隨著強積金市場競爭愈見加劇,強積金代管理人需要不斷提升自身服務質量及效率。積金易提供各種工具及資源,可以提升強積金代管理人嘅市場競爭力及效率,吸引更多客戶。
只係投入服務幾個月嘅積金易平台,功能現時未能盡善盡美,但隨住強積金受託人的不斷加入,未來必定會係香港人退休儲備嘅好幫手,想了解更多積金易細節,可以直接去積金易平台嘅網站了解更多,科技一日一日進步,我哋Kama Delivery嘅美食到會服務亦在不斷優化進步,尤其是對於商業客戶,我哋特設折扣優惠,對於非商業客戶亦可按唔同嘅會員級別,享受各種優惠,食品方面我哋亦透過不停改良、推陳出新,而我哋嘅免運費地面交收服務無地域界限亦係中小企一支持我哋到會服務嘅原因,歡迎隨時向我們客服查詢有關到會服務嘅報價及安排,期待為你下一個聚會提供餐飲服務。
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